Amazon Job Aktie Optionen

Ich sitze auf zwei Jobangeboten, eine von Expedia und eine von Amazonas. Ich bin begeistert von beiden, wie ich immer geplant habe, nach Industry zu gehen und freue mich darauf, wieder in den Pacific NW zurückzukehren. Das Problem ist, Im zerrissen. Amazon Gehalt ist höher bei 120k im Vergleich zu den Expedia-Gehalt von 105k. Amazon Job-Titel ist Wirtschaftswissenschaftler in Business Intelligence Bereich des Unternehmens. Expedia Job-Titel ist Business Analyst, sondern auch im Business Analytics Bereich des Unternehmens. Mit anderen Worten, die Job-Funktionen sind ziemlich ähnlich, aber haben nur verschiedene Titel. Was mich betrifft, so ist meine Entscheidung vor allem auf die Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Vorteile gerichtet. Während meiner Interviews bekam ich einen großen Spaß, quirky Vibe von Expedia, wo sie scheinen Spaß zu haben, dont nehmen sich zu ernst, aber sind sehr schlau und effizient. Ich war in der Lage, mit einer Menge von verschiedenen Leuten zu sprechen, die alle beiläufig gekleidet waren und mehr Zeit verbrachten, mir zu erzählen, wie sie um 9:30 Uhr auftauchen und erstaunliche Ferien jedes Jahr nehmen. Jede einzelne Person ihre ist sehr leidenschaftlich über Reisen, und sie alle verrückt gute Mitarbeiter Reise Rabatte. Das Problem mit Expedia ist, dass ich nicht wirklich treffen alle Ökonomen, und obwohl mir gesagt wurde, es gab ein paar in der Firma, ich didnt sehen. So wird mein ökonomischer Hintergrund geschätzt werden Amazon war auch beeindruckend, aber auf eine andere Art und Weise. Viele Wirtschaftswissenschaftler, sehr professionell, verbrachten die meiste Zeit über ökonometrische Modelle und was verschiedene Leute verwenden derzeit, etc. Also habe ich keinen Zweifel daran, dass meine ökonomischen Hintergrund ist geschätzt und Ill in guter Gesellschaft. Das Problem mit Amazon ist, dass es nicht scheinen, wie sie eine Menge Spaß haben. Ich fühlte mich wie eine quasi-öffentliche Sektorrigidität akademischen Umfeld. Ich habe auch den Eindruck, dass meine Einkommenstrajektorie wäre höher mit Amazon. Aber Im Art von Angst, dass ich hasse Arbeit bei Amazon. Während ich weiß, würde ich gerne bei Expedia arbeiten, aber ich könnte das Einkommenswachstum opfern. Irgendwelche Insider von Expedia oder Amazon Mein Kopf erzählt mir Amazon, aber mein Herz sagt mir, Expedia. Was zu tun Ziemlich gute Frage. Erstens sind 120k und 105k zu niedrig. Sind Sie fehlen Boni und Aktienoptionen Sie sollten immer 150k plus bei Amazon und Expedia. Wenn diese enthalten diese, Id werden besorgt. Mein Instinkt darüber ist, dass erste Eindrücke irreführend sein können. Haben sie bringen die Menschen, mit denen Sie arbeiten würde, und die Menschen auf Ihrer Ebene (neue Miete), die mit all diesen Spaß an expedia Auch wäre ich misstrauisch der Party-Atmosphäre an einem Arbeitsplatz. Sie könnten mehr gelangweilt, als Sie denken. Ich würde lieber interessante Arbeiten machen, die geschätzt werden und interessante Gespräche führen, als in einer Parteiorganisation, in der niemand gute Methoden versteht oder empfiehlt. Wenn es Ökonomen bei beiden Unternehmen gibt, dann gibt es wahrscheinlich Leute, die lauern oder posten auf ejmr. Und so wissen sie Ihr Dilemma, und wenn jemand hier einige Vorschläge hier, werden sie wissen, Ihre Verhandlungsstrategie. Amazon, Inc. (AMZN) Option Chain Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass Sobald Sie Ihre Auswahl treffen, wird es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. 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Aktienoptionen können Sie eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem vorher festgelegten Preis kaufen, die Sie zu einem späteren Zeitpunkt ausüben können. Der vordefinierte Preis, der so genannte 8220strike price8221 oder der 8220grant Preis8221, ist in der Regel der Preis der Aktien am Tag ihrer Gewährung (in der Regel den Tag, an dem Sie beitreten). Zum Beispiel kann ein Unternehmen bieten Ihnen eine Option auf 1000 Aktien kaufen und am Tag, an dem Sie den Preis ist 5. Dann ist die 8220strike Preis8221 der Aktien 5. Fünf Jahre auf der ganzen Linie, sagen, Sie wollen Ihre Optionen ausüben. An diesem Tag sagen, der Preis der Aktie ist 55. Dann machen Sie einen Gewinn von 50 pro Aktie, und wenn Sie alle Optionen ausüben, werden Sie 50.000 € (abzüglich der Steuern, natürlich). Allerdings, wenn die Börse stürzte eine Menge von Aktienoptionen ging unter 8212 der aktuelle (und erwartete kurzfristige Zukunft) Preis der Aktien waren weit weniger als der Ausübungspreis, so dass sie wertlos. So wechselten einige Unternehmen zu Restricted Stock Units (RSUs). Restricted Stock Units sind Aktien, die unter bestimmten Bedingungen gewährt werden, die Ihre Fähigkeit zur sofortigen Ausübung einschränken. Aber im Gegensatz zu den Aktienoptionen sind die RSUs vollständig bezahlt und wenn Sie sie verkaufen, was auch immer Sie sie verkaufen, ist, was Sie erhalten zu halten. Setzen Sie Ihre Erwartungen Ich weiß, dass einige Arten von Aktienoptionen oder RSU sind ziemlich häufig für Arbeitsplätze in der Tech-Industrie. Ich bin nicht sicher, wenn andere Art Aufträge Optionen anbieten. Während der dot com Boom Tage schien es wie die einzige Möglichkeit, den Preis der Aktien gehen kann, ist. So benutzte der Arbeitgeber die Optionen, um potenzielle Mitarbeiter zu locken. Als die Börse stürzte, boten nicht viele Unternehmen, auch in der Tech-Industrie, Aktienoptionen an, da sie nicht mehr attraktiv sind. Nun, einige der Unternehmen bieten RSUs, aber es ist nicht so häufig wie zuvor. Also, stellen Sie Ihre Erwartungen entsprechend dem Job, den Sie sich bewerben. Die Gotchas Aktienoptionen und RSUs werden in der Regel mit einem Vesting-Plan, in der Regel über 4 bis 5 Jahre verteilt gewährt. Bis sie Weste werden Sie nicht in der Lage, sie zu verkaufen. So, wenn Sie 1000 Aktien mit 25 Vesting jedes Jahr angeboten werden, dann am Ende des ersten Jahres können Sie Ownsell 250 Aktien, am Ende des zweiten Jahres können Sie ownsell weitere 250 Aktien und so weiter. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor alle Aktien ausgegeben werden, verlieren Sie einen Teil der Optionen, die noch nicht gedeckt sind. Wenn Sie Aktienoptionen oder RSU angeboten werden, stellen Sie sicher, über die Vesting-Zeitplan zu fragen. Auch denken Sie daran, Aktienoptionen sind ein bisschen ein Glücksspiel. Wenn die Aktien schließlich Weste, wenn der Preis nicht höher als Ihr Ausübungspreis ist, werden Sie nicht in der Lage, Geld von Ihren Optionen zu machen. RSUs sind eine viel bessere Option als Aktienoptionen. Auch sie sind sehr abhängig von dem Preis der Aktie, wenn Sie sie verkaufen. Also, zähle nicht dein Huhn, bevor die Eier schlüpfen. Verhandlung Es sei denn, es ist eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Firma, die Sie beitreten, verpflichtet ist, gut ein paar Jahre nach der Linie zu tun (sagen, Sie sind ein Angebot von Google oder Apfel auswerten), sollten Sie nicht zu viel Fokus auf Verhandlungen Aktienoptionen oder RSUs oder Betrachten es als einen wichtigen Faktor bei der Bewertung mehrerer Stellenangebote. Wenn das Unternehmen gibt Ihnen einige Optionen, groß, nehmen Sie es. Wenn nicht, konzentrieren Sie Ihre Verhandlungen Bemühungen auf andere Aspekte des Angebots, die weniger riskant sind. Besser einen Vogel in der Hand haben, als zwei im Busch. Verwandte Beiträge Graduate Jobs: Umgang mit Gehalt Verhandlungen Auswertung und Verhandlungen Jobangebote Teil 5 Mitarbeiter Stock Purchase Plan Bewerten und Verhandeln Jobangebote Teil 4 401K Auswertung und Verhandlung Jobangebote Teil 2 Signieren Bonus und Relocation Vorteile Evaluieren und Verhandeln Jobangebote Teil 6 Andere Perks