Aktienoptionen Startup Vergütung

Optionen sollten Teil eines Gesamt-Entschädigungsplans für alle Mitarbeiter sein. Aus diesem Grund sollten sie nicht anders gestaltet werden für Vertriebsmitarbeiter. Wenn überhaupt, sollten sie weniger Optionen da Vertriebsmitarbeiter Provisionen und haben eine Chance für erfolgsorientierte Einkommen, dass andere nicht. 366 Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antworten beantragt von 1 Person Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Wann ist es intelligent für Salesforce-Kompensation, um Aktienoptionen enthalten Was ist ein typischer Kopf der Verkäufe Ausgleichspaket bei einem Startup-Technologie Persönlich sehe ich Ihren Ansatz so viel zu komplex. Stellen Sie sich diese beste Verkäufe Person kommen in Ihrem Büro morgen mit der Nachricht, dass er beendet. Dann was ein Programm, das zu vermeiden. Ich würde nicht eine direkte Verbindung zwischen Quoten und Optionen, vor allem anstelle der direkten Vergütung zu schaffen. Wenn die Optionen sind seine Entschädigung als warum sollte er die zusätzliche Unsicherheit überleben eine lange Wartezeit. Und da der Arbeitgeber Kontingente kontrolliert, ist er nicht immer von einem bewegten Ziel betroffen. Ich schlage vor, Sie schauen auf die Gewährung seiner Optionen als ein Mittel zur Anerkennung seines Beitrags und Anreize ihn bei der Gesellschaft zu bleiben, würde ich durch die Gewährung einer moderaten über Optionen mit vielleicht ein 3-Jahr-Vesting beginnen. Als er weiterhin gut durchführen würde ich dieses Muster zu koninieren, so ist er immer vor ein paar Jahren investiert Optionen. Verwenden Sie Optionen zu Ihrem Vorteil, aber nicht zu seinem Schaden. Bitte wenden Sie sich an Ihren Wirtschaftsanwalt. Peter, Oakland, Kalifornien Kleinunternehmen Rechtsanwalt. Http: stanwycklaw. Nicht angeboten oder beabsichtigt als Rechtsberatung. 306 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort von 1 Person beantragt Was ist der richtige Weg, um eine Entschädigung und Optionen Plan in einem Start machen Wie entwerfe ich einen Aktienoptionsplan für mein Startup zu gewinnen Talent Wie plane ich eine Provision Und Vergütungsplan für einen künftigen Mitarbeiter Was sind Eigenkapitalvergütung und Aktienoptionen und wie gebe ich sie an frühzeitige Mitarbeiter an Wie kann ich nach Aktienoptionsangeboten in der Startgesellschaft fragen, in der ich tätig bin Kann ich in meiner startup IT einen Aktienoptionsplan für Auftragnehmer einrichten Unternehmen Wie wählen Sie die richtigen Mitarbeiter für einen Aktienoptionsplan Was ist eine typische Technologie Umsatz Entschädigung Paket, in Bezug auf Gehalt, Eigenkapital, Provisionen, etc. Was wäre die beste Entschädigung für die Beratung für eine Inbetriebnahme Stammaktie oder Lager erhalten Optionen Wie Agenturen kompensieren Vertriebsmitarbeiter bei AdWords (oder andere digitale Medien kaufen) Umsatz Eg Was sieht ihr Provisionsplan aus Wie sind die Unterschiede zwischen Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Bin ich immer ein gutes Geschäft mit Startup-Aktienoptionen Was ist der Standard-Vesting-Plan für Mitarbeiter Aktienoptionen bei einem Start Welche Provision sollte ich an den Verkauf zahlen Ist ein 185k Kompensation, einschließlich Boni und Aktienoptionen, ein hohes Gehalt in der Bay Area Was Job-Ebene würde diese Zahl erhalten Pre-Einnahmen, neue Segment, Tech Startup boten mir 55K 1 Provision auf Brutto-Umsatz an Erste Verkäufe Person sein. Ich finde es nicht fair. Ist es Was ist ein flexibler Vorteilsplan in einem Gehalt brechen I039m einige Forschung, um unsere Vergütungspläne ändern. Wo finde ich einige Beispiele für real-world Umsatzausgleich Pläne Was ist die bevorzugte Art der Aktienvergütung für Berater Beitritt zu einer geförderten startupStupup Compensation Keine große Überraschung, dass Gründer weniger Geld, sondern haben deutlich mehr Eigenkapital als ihre Nicht-Gründer Pendants. Das Eigenkapital für die Nicht-Gründer ist zum Zeitpunkt der Miete und ist in der Regel im Laufe der Zeit verdünnt.0160In meinem eigenen experinece habe ich festgestellt, dass die Menschen, die in das Executive-Team berichten in der Regel machen 30 8211 70 weniger dann diese Zahlen in bar comp je nach der Phase der Inbetriebnahme, Erfahrung und Fertigkeiten. Einige andere interessante Leckerbissen. Etwa 70 Führungskräfte sind Bonus förderfähig geführt von den Verkäufen, Marketing und Business Development Arten. Die Verkäufe Leute hatten ungefähr 60 des niedrigen Prämieziels, während die marketingbizdev Leute bei 30. Etwa 20 von Führungskräften hatten Severence packages.0160 Nur ein Drittel der Firmen in den späteren Finanzierungsstadien hatte den gründenden CEO in der Steuerung. Das gebräuchlichste Equity-Fahrzeug sind Anreizoptionen. CTOs verdünnen viel mehr als CEOs. Während der Erforschung dieser stieß ich auf Noam Wasserman39s Gründer Frustrationen Blog. Nizza Ressource für Mitbegründer Fragen, Vergütungen, Board-Management und Investor Fragen. Hier ist der letzte vollständige CompStudy Bericht 0160if, den Sie es lesen möchten. In einem Tag oder so werde ich über Atlanta Technologie Entschädigung Post und wie es im Vergleich zu den nationalen Zahlen. Vorherige postTony Wright Ein Newbie8217s Guide to Startup-Kompensation (oder 8220Stock-Optionen machen mich Rich8221) Meine erste Erfahrung mit Aktienoptionen war im reifen Alter von 34 Jahren alt, als ich Jobby (Job) in Jobster (Gah, das Web zu machen 2.0 Namen STOP). Davor hatte ich mein eigenes Geschäft für fast ein Jahrzehnt8211 mit gutem Erfolg, aber es gab wirklich keinen Sinn für die Einrichtung eines Optionsplans. Also beim Verkauf unserer Firma und immer mit einem Cashstock-Optionen-Paket präsentiert, war ich verdammt aufgeregt über die Optionen. Ich pflichtbewusst tat ein wenig Forschung zu versuchen, zu verstehen, wie sie gearbeitet, fragte einige smart Fragen und war ein stolzer neuer Besitzer von Start-Equity. 365 Tage später verließ ich Jobster8211 auf gute Bedingungen, aber ich entschied mich, meine Optionen nicht auszuüben. Jetzt, da RescueTime sein Team erweitert. I8217m auf der anderen Seite der Gleichung8211 Zusammenstellung Aktienoption Pläne für neue Mitarbeiter. So dachte ich, dass es für Leute nützlich sein könnte, die für mich sprechen, um so Gedanken und Betriebsmittel über Startkompensation zusammenzubringen, besonders im Bereich der Aktienoptionen. Ein großer Teil meiner Motivation hier ist, dass ich denke, die meisten Start-ups sind QUITE Inhalt, damit Mitarbeiter denken, dass Optionen sind diese magische Ticket zu Reichtum und Wohlstand8230 Es fühlt sich unehrlich. 3 Harte Realitäten der Startup-Optionen 1. Mitarbeiter mit anständigen Gehältern und Optionen wird fast nie reich an einem Liquiditätsereignis. Die Menschen, die mit Start-Equity reich werden können, sind die Gründer und die Investoren (nicht zufällig, die Menschen, die erhebliche Risiken eingegangen). Es gibt offensichtlich Ausnahmen hier8211 Ich habe gelesen, dass Google 900 neue Millionäre geprägt, wenn sie IPO8217d. Gut für sie. Aber wenn Sie die Mathematik auf wahrscheinlich Exits für die meisten Start-ups, it8217s good8211 aber it8217s nicht ganz so rosig. VentureHacks hat eine Aufschlüsselung, was Startup Mitarbeiter erwarten könnten, in Bezug auf das Eigenkapital. Angenommen, Sie don 2 17 17 17 17 t verdünnt mit weiteren Investitionen auf der Straße, ein Lead-Dev oder Regisseur erwarten können 1 Besitz (Vesting über 4 Jahre). Also im Falle einer 50.000.000 Ausfahrt, sie8217d zu Fuß entfernt mit einem kühlen 500k, IF they8217d dort seit 4 Jahren oder länger. 2. Optionen Weste über 4 Jahre. Jeder liebt die Idee der über Nacht Erfolg mit einem Quick-Flip zu Google. It8217s verschwindend selten, aber es passiert. Wenn es tut, die Gründer in der Regel in Ordnung, aber was passiert mit den Spätkameraden mit ungedeckten Optionen ist ein Fragezeichen. Diese unverfallenden Aktien COULD beschleunigen (was bedeutet, sie könnten alle Weste, wenn der Kauf geschieht). Oder sie könnten zu Optionen in der kaufenden Aktien (Nennwert) umwandeln. That8217s alle Teil der Verhandlung und alles hängt von der Hebelwirkung, die Sie mit dem Käufer haben. 3. Wie die Optionen aufgebaut werden sehr viel Wirkung, wie attraktiv das Unternehmen ist ein Käufer. We8217d LIEBE zu bieten 100 Beschleunigung beim Wechsel der Kontrolle zu unserem hires8211 that8217d bedeuten, dass alle Optionen würde sofort Weste und unser ganzes Team wäre reich und happy8211 aber nicht besonders Anreiz für Aufenthalt und Arbeit für den Käufer. So sind Optionen ein Crappy-Deal Der beste Weg, um Optionen zu betrachten sind als High-Risk-Investitionen8217s wichtig, um die Kosten der Investition zu betrachten, die Chance, dass die Investition 8220hit8221, die wahrscheinliche Größe der Rendite für Investitionen und die Prozentsatz, den Sie wahrscheinlich in Ihrer Tasche zum Zeitpunkt eines Liquiditätsereignisses haben. Hier ist der beste Weg, um die Mathematik zu betrachten. Die COST der Investition ist der Unterschied zwischen dem, was Sie machen könnten (Ihr Marktwert) abzüglich der Gehälter, die Sie angeboten werden. Also, wenn you8217re Wert 85kyr und das Angebot ist 75kyr, you8217re investieren 10k pro Jahr in diesem Risiko mit hohem Risiko. Wenn you8217re erhalten bezahlten Marktwert, dann8230 Nun, there8217s kein Risiko8211 und Sie shouldn8217t erwarten viel Belohnung. Die CHANCE die Investition getroffen wird, ist ein riesiges Fragezeichen. Denken Sie hart über den Markt für ein solches Unternehmen. Wer würde es kaufen Können Sie sich vorstellen, Google und Microsoft kämpfen über das Unternehmen Die MAGNITUDE der Rückkehr ist ein weiteres Fragezeichen. Wenn es8217s ein Web-Start, there8217s viele Daten da draußen über Verkaufspreise. Die Frage ist: wie groß ist die Chance Was sind Unternehmen in Ihrem Raum gekauft für It8217s einfach, ein paar Szenarien zu testen. Das PERCENTAGE des Eigentums ist ein bisschen ein bewegendes Ziel, aber Sie können mindestens wissen, wo Sie beginnen. Noch einmal, werfen Sie einen Blick auf VentureHacks für einen Reality-Check. So, um es unten in einem Beispiel zu kochen, let8217s sagen, daß wir einen Ingenieur haben, der .5 der Firma erhält, die über 4 Jahren versorgt wird. He8217s, die 80k bilden, aber vermutlich 90k an einer Firma mit begrenzter Chancengleichheit bilden konnten. Let8217s nehmen einen Ziel-Ausstieg Preis von 50.000.000 (oh, happy day). Unser Ingenieur verbringt 10k pro Jahr, um einen Schuß an einem 62.500 pro Jahr zu haben. Wenn er die vollen vier Jahre dort verbringt, he8217s 8220invested8221 40k für einen Schuß an 250k (ein 6x return8211 nicht schlecht). Wenn Sie das gleiche Szenario mit einem Milliarden-Dollar-Exit, it8217s starten, um viel hübscher aussehen. Wenn Sie es in einer Flickr-Größe Ausfahrt (20m), it8217s nicht so groß wie eine Wette aussehen. Wenn Sie in die feineren Punkte erhalten möchten, sollten Sie wahrscheinlich die Vorteile sowie die Kosten der Optionen berücksichtigen. Der einzige Weg, um mehr Belohnung zu kaufen ist mit mehr Risiko. Einige Gründer sind bereit, viel mehr Eigenkapital aufzugeben, wenn Sie für weniger arbeiten, aber es8217s ehrlich ziemlich selten, wenn sie den Punkt erreicht haben, wo sie genug Bargeld haben, um Leute zu mieten, damit sie furchtbar eifrig sind, mit Lose Eigenkapital zu teilen. There8217s offensichtlich eine kleine Armee von 8220idea Jungs 8221 da draußen, die gerne geben Ihnen riesige Haufen von Eigenkapital, wenn you8217ll Arbeit kostenlos. Und, natürlich, der beste Weg, um reich mit Billigkeit ist es, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Wenn Sie donâ € ™ t Lust, die finanziellen Würfel von 8220investing8221 in einem Startup, die meisten Start-ups sind wahrscheinlich glücklich, Sie Marktzins zahlen und wählen Sie Ihre Optionen8230 Aber so oder so, gibt es viele Karriere Vergünstigungen, die Sie kaufen, indem Sie in einem Startup. Welches bringt mich to8230 You8217re Kaufen mehr als nur eine hohe Risiko-Investition Unnötig zu sagen, die meisten Optionen aren8217t eine sehr gute Investition. Eine Chance auf eine 5-fache Rendite ist groß, aber die meisten Start-ups stehen längeren Quoten als 5 bis 18211, so dass Sie verdammt sicher sein sollten, dass Sie an das Unternehmen, das Team und (vor allem) Ihre Fähigkeit, das Ergebnis zu beeinflussen glauben. Ich denke es8217s wichtig zu beachten, dass unser Ingenieur in das obige Beispiel ist der Kauf eines heckuva viel mehr mit seinem 10k8230 Obwohl sie Dinge mit einem sehr subjektiven Wert sind. He8217s Kauf Startup-Erfahrung. Wenn Sie planen, spinning up your own thing eines Tages, gibt es keinen Ersatz für die Arbeit in einem Startup zu lernen, was funktioniert und was doesn8217t. Sie don8217t müssen sich mit einem erfahrenen Startup Founder8230 es gut genug, um bezahlt zu beobachten, sie machen Fehler, die Sie vermeiden können, wenn it8217s an der Reihe. He8217s Kauf einer 8220clean slate8221. Wenn Sie zu einer Inbetriebnahme früh genug kommen, gibt es viel blauen Himmel. Die ersten Tage der Produktentwicklung (für viele Menschen) sind die lohnendsten. He8217s kaufen Startup cred. Wenn es Zeit ist, seine eigene Sache zu drehen oder seinen nächsten Gig zu bekommen, ist es ein großes Plus, diesen Hintergrund zu haben. It8217s offensichtlich ein RIESIGES plus ein Teil eines Siegerteams zu sein (wenn ein Exit passiert). He8217s Kauf Beziehungen. Einer unserer Investoren sagt, dass 99 seiner Deal Flow kommt aus Menschen, die zuvor in oder Menschen in ihren Teams investiert. Arbeiten in einem frühen Stadium Startup ist eine Gelegenheit, Investoren und andere wichtige Startup Folks8211 gute Leads für zukünftige Bemühungen zu erfüllen. He8217s Kauf einer Arbeitsumgebung, die vergleichsweise bullshit-frei ist. Kleine Bürokratie, wenige Sitzungen, flexible Arbeitszeitplanumgebung, etc. Wenn you8217ve jemals eine Umgebung wie diese hatte, wissen Sie, wie süchtig es ist und wie schwer fassbar es in größeren Unternehmen ist. He8217s (hoffentlich) eine Chance kaufen, an einem Produkt zu arbeiten, das er gerne benutzen möchte. Offensichtlich sind alle diese Vergünstigungen wirklich nur Vergünstigungen für Leute, die sich bei der Inbetriebnahme in der Zukunft selbst beschäftigen8230 Für Leute wie dieses ist das 10k Preisschild (wenn Sie in die Hochrisiko-Investition rollen) eine große Investition. Für Leute, die nur jagen die Idee, dass sie gehen zu bekommen reich an menschenwürdige Arbeitsplätze mit Nachfinanzierung Start-ups, sind sie in für eine lange Reihe von Enttäuschungen. (Anmerkung: Wenn andere Leute Einblicke auf Startup-Ausgleichsoptionen haben, schalten Sie bitte herein. Trotz des Schreibens eines Newbie8217s Führers, bin ich, zugegebenermaßen ein bisschen ein Neuling) Technologie Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Sehr nützliches rightup und besonders Dank für den Markt Zahlen Link zu Venture Hacks. Über Ihre .5 Beispiel, die Mathematik wirklich geholfen setzen die Beträge in die Perspektive. Ist die folgende Variante sinnvoll. Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, won39t es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die 0,5 ist für die gemeinsame. Also, in der Tat wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es gemeinsame Variationen wie das Entfernen von investierten Geld vor, verschiedene mehrere für jede Kategorie und so weiter. So, jetzt ist es unten zu möglicherweise 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr. Blog. rajgad Amit C Sehr nützliches rightup und besonders Dank für die Marktzahlen Verbindung zu den riskanten Hacks. Über Ihre .5 Beispiel, die Mathematik wirklich geholfen setzen die Beträge in die Perspektive. Ist die folgende Variante sinnvoll. Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, won39t es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die 0,5 ist für die gemeinsame. Also, in der Tat wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es gemeinsame Variationen wie das Entfernen von investierten Geld vor, verschiedene mehrere für jede Kategorie und so weiter. So, jetzt ist es unten zu möglicherweise 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr.